Functie eisen en arbeidsregeling nanny
Zoek je een baan als Nanny en wil je meer weten over de functie eisen en arbeidsregeling die wij hanteren? Lees dan verder. Nanny Home Nederland is altijd op zoek naar enthousiaste nanny’s in heel Nederland. Heb jij interesse om te werken als nanny bij gezinnen thuis. Voldoe je aan onderstaande eisen vul dan het sollicitatieformulier in of stuur je cv naar info@nanny-home.nl dan nemen wij contact met je op.
Functie eisen nanny
- De nanny beschikt over een diploma mbo-2 Helpende (Zorg en) Welzijn, of een daaraan gelijkgesteld diploma, of het certificaat goed gastouderschap; (lijst kwalificerende opleidingen)
- De nanny beschikt over een EHBO-certificaat gericht op kinderen;
- De nanny beschikt over een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag)
- De nanny spreekt Nederlands;
- De nanny is 18 jaar of ouder.
Naast voorgaande wettelijke vereisten waaraan een nanny moet voldoen, vindt Nanny Home Nederland de volgende functie eisen/aspecten ook belangrijk:
- Ervaring met en kennis van de verzorging van kinderen in de leeftijd van 0-13 jaar;
- Enthousiasme naar de kinderen en hun ouders;
- Daadkrachtig;
- Ondernemend zijn in activiteiten met de kinderen en de huishouding;
- Verantwoordelijkheidsgevoel;
- De intentie hebben om langere tijd bij een gezin te werken;
- Zorgvuldig omgaan met vertrouwelijke informatie;
- Flexibel zijn; naar de gezinnen en naar Nanny Home Nederland; tijdens ziekte van andere nanny bereid zijn ergens in te vallen;
- Bij voorkeur in het bezit van een rijbewijs B.
Wat biedt Nanny Home Nederland?
- Nanny Home Nederland begeleidt je op pedagogisch gebied maar helpt je ook met al je andere vragen;
- Wij werven leuke gezinnen waar je kan werken;
- Wij verzorgen en betalen je aansprakelijkheids- en ongevallenverzekering;
- Wij verzorgen je uitbetaling van je salaris;
- Wij zorgen samen met jou dat je geregistreerd staat in het Landelijk Register Kinderopvang.
Arbeidsregeling “Dienstverlening aan huis”
Bij Nanny Home Nederland werken alle nanny`s volgens de regeling “dienstverlening aan huis”. Middels deze regeling kunnen gezinnen sinds 1 januari 2007 iemand in dienst nemen om klussen in en om uw huis te doen. Het kan bijvoorbeeld gaan om oppaswerk, tuinonderhoud, boodschappen doen of werken als alfahulp. Het gezin hoeft echter geen loonbelasting te betalen of premies voor werknemersverzekeringen in te houden.
Dit betekent voor een nanny onder meer dat:
- je een contract afsluit met de ouders (contract Ouder-Nanny) en dat je samen met de ouders je beloning (uurtarief) afspreekt (mag niet lager zijn dan het minimumloon);
- je recht hebt op een vakantietoeslag van 8% (wordt verrekend in het uurtarief ) en dat maximaal 4 weken vakantie worden doorbetaald. Van deze 4 weken vakantie, dienen in ieder geval 2 weken in een vakantie van de ouders te vallen en de overige 2 weken vakantie worden in onderling overleg met de ouders bepaald;
- bij ziekte de eerste 2 werkdagen voor rekening van de nanny komen en vervolgens de nanny maximaal 6 weken wordt doorbetaald (tenminste 70% van het overeengekomen uurtarief, maar tenminste het minimum uurloon);
- je niet (verplicht) verzekerd bent voor werknemersverzekeringen. Je kan dus geen aanspraak maken op de Ziektewet, Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) en Werkloosheidswet (WW). Je kan je hiervoor wel vrijwillig verzekeren, bijvoorbeeld bij het UWV
- je aangifte van de inkomsten bij de Belastingdienst moet doen.
- je maximaal drie dagen per week voor hetzelfde gezin kan werken (de nanny noteert de door haar gewerkte uren per dag op de zogenoemde maandstaat welke aan het einde van de maand, voorzien van handtekening van nanny en ouder(s), aan Nanny Home Nederland wordt opgestuurd).